MINTUR/Cuba. María Cristina Infante Gutiérrez (CV) y Clara González Madlum (CV), INTRODUCCIÓN Instituto de Estudios e Investigaciones del trabajo. Se encontró adentroConvencional: la organización está controlada en términos burocráticos y se muestra conservadora en sus prácticas. ... en los siguientes valores opuestos: Orientación a procesos frente a orientación a resultados: de manera sintética, ... Se encontró adentroNuevos paradigmas en las organizaciones José Manuel Lastra Lastra, José Silvestre Méndez Morales, ... analítico, reflexivo y propositivo acerca de los procesos desarrollados en el área del talento humano como elemento esencial para la ... Etapa III: Análisis de la Organización del trabajo. 2.1. Sign in|Recent Site Activity|Report Abuse|Print Page|Powered By Google Sites, toda cultura se presenta en tres diferentes niveles: artefactos, valores compartidos y presupuestos. Estudio de la Organización del Trabajo basado en competencias laborales en el puesto Especialista para la renta de equipos automotores de la Sucursal TRANSTUR S.A Santiago. Los principios, deberes y derechos del recurso humano. Gestión del talento humano en organizaciones educativas 150 Revista de Investigación Nº 88 Vol. Gestión estratégica del talento humano en el sector público: estado del arte, diagnóstico y recomendaciones para el caso colombiano es un esfuerzo interdisciplinar liderado por la Escuela de Gobierno Alberto Lleras Camargo de la ... De acuerdo con los datos proporcionados en el caso, responde la pregunta que se te presenta. Diferenciadores del programa. Garantizar que la gestión de los diferentes elementos del sistema de capital humano en la UEN Comercial respondan a la estrategia organizacional. CUESTA SANTOS, Armando. 4. Se encontró adentro – Página 350Por todo ello, inicialmente la Psicotecnia fue un instrumento al servicio de la organización científica del trabajo de TAYLOR —extrema división del trabajo en tareas parcelarias, siendo estas últimas reducidas a movimientos considerados ... Haz clic para enviar por correo electrónico a un amigo (Se abre en una ventana nueva), Haz clic para imprimir (Se abre en una ventana nueva), Haz clic para compartir en Facebook (Se abre en una ventana nueva), Haz clic para compartir en Twitter (Se abre en una ventana nueva), Haz clic para compartir en Pinterest (Se abre en una ventana nueva), Habilidades y valores en la orientación vocacional, Clasificación de los calibradores por tamaño y tipo, Aportaciones a la administración de Frank Gilbreth, Preparación de la hoja de costos estimados, Aportaciones de la Teoría General de Sistemas a la administración. Procesos de la Gestión del Talento Humano 1. Los procesos de trabajo consisten en una sucesión en tiempo y espacio de la acción conjunta de las personas, medios de trabajo, materiales, energía e información en el seno del sistema de trabajo, con la finalidad de crear productos de valor y prestar servicios para el usuario o cliente. (2007). La tecnología empresarial incluye métodos y flujos de trabajo, mientras las estructuras atienden la división, jerarquía y diseño del trabajo. Comunicación entre los trabajadores y su jefe. Santiago de Cuba. Introducción; Desarrollo del artículo; Conclusiones; Referencias bibliográficas; Resumen. También difundimos Trabajo de procesos y fomentamos su conexión con proyectos afines. La definición de los sistemas de compensación. Ciudad de la Habana. También se utiliza la denominación de psicología del trabajo y de las organizaciones, ya que puede analizar el comportamiento en asociaciones civiles o gubernamentales. La psicologia laboral es el área de la psicología que se encarga de estudiar el comportamiento del ser humano en el marco del trabajo y de las empresas. (2007). Ediciones internas. Evolución histórica de la organización del trabajo. Recursos. Exploramos sus procesos acogiendo la diversidad individual y colectiva, usando los conflictos como elementos de transformación y cambio. (2008) Tendencias globales y locales en los nuevos modelos de producción y organización del trabajo, en: Revista Trabajo y Sociedad. La aplicación de Estudios de Organización del Trabajo cederá revertir el deterioro de la productividad, permitiendo maximizar el desempeño, la calidad en los procesos y la satisfacción de los clientes y trabajadores. 4. Las aproximaciones al estudio del comportamiento humano en la organización desarrolladas dentro de la perspectiva sociotecnológica se caracterizan por su insistencia en el papel predominante de los aspectos tecnológicos en la determinación del comportamiento laboral en la organización. Ciudad de la Habana. 2017. Cuba se encuentra pasando por un proceso evolutivo de recuperación reflejándose éste en los Recursos Humanos, propiciado por nuevas estructuraciones de plantillas, nuevos calificadores de cargos, en general por una racionalización del trabajo, un perfeccionamiento empresarial organizativo y la implantación de sistemas de estimulación. La terminología básica del DO «Intervenciones» son los medios o herramientas de las que se vale esta disciplina para impulsar su programa de cambio planeado. Cuando en las organizaciones se trabaja de manera operativa en función del cumplimiento de metas, sin el estudio de manera detallada de cada uno de los elementos estructurales y sus posibles deficiencias, puede dar como resultado la aparición de procesos fuera de . Incrementar el nivel de ventas como vía fundamental en la elevación de los ingresos. Las 5 razones por las que DEBES invertir en automatización BPM en los procesos de tu empresa. Norma Cubana 3000:2007 Sistema de Gestión Integrada de Capital Humano. observables en el puesto de trabajo Me . Se encontró adentro – Página 2462 se puede describir como un estilo que efectivamente tiene una alta orientación a las tareas y a las personas; es decir, se trata de un ... el cual en gran medida se encuentran orientados al proceso del equipo o del trabajo en equipo. Con el paso del tiempo, las intervenciones han proliferado, por lo cual es menester clasificarlas en diferentes categorías. El enfoque basado en procesos exige una orientación a la mejora continua. La Organización del Trabajo, Técnicas y principios para su estudio y perfeccionamiento. Existencia de una fuerte competencia entre agencias en los buroes de venta. La supervivencia y el crecimiento de una organización son posibles en la medida en que tanto la estabilidad como la adaptabilidad y el cambio sean elevados. Ciudad de la Habana. Se encontró adentro – Página 24Intentando que la orientación llegara a todas las personas , Parsons propugnó su integración en el marco escolar . e . ... cada vez más , los procesos de entrenamiento formativos y educativos están ligados a las organizaciones ; en este ... eumed●net Se encontró adentropara un puesto de trabajo -como son las ventas- y, por otro lado, fortalecer los conocimientos, las habilidades y las ... de incrementar la efectividad en los individuos, los equipos y los procesos humanos y sociales de la organización. Publicado en 5 septiembre, 2014. por luzsolano. Relaciones con la Escuela de Hotelería y Turismo y con la Universidad para la capacitación e investigación. Cada proceso tiende a beneficiar o perjudicar a los demás, dependiendo si se utilizan bien o mal. Admisión 2. Además está conformado por elementos: La división y cooperación del trabajo, los métodos y procedimientos de trabajo, la organización y servicio de los puestos de trabajo, la normación del trabajo, la organización de los salarios. Universidad de Oriente. Según José Antonio Fernández Arenas la administración es importante por que es una"Ciencia social que persigue la satisfacción de objetivos institucionales por medio de un mecanismo de operación y a través del esfuerzo humano." Para los autores, Heinz Weihrich y Harold Koontz. En el presente trabajo se muestran las principales consideraciones éticas que deben tenerse para una práctica adecuada de las fases del proceso de selección de personal en las organizaciones, partiendo del concepto de ética y del proceso de selección, la diferencia que existe entre la ética y la . Publicado 4 de Septiembre del 2009 en el sitio Opciones.cu Semanario económico y financiero de Cuba por Ledys Camacho Casado. La descomercialización del polo turístico. Para publicar un artículo en esta revista vea Se encontró adentro – Página 227del empleo , pero el mensaje que se escucha recientemente entre las diversas empresas es que la lealtad corporativa hacia los ... Sin embargo , algunas empresas creen que para lograr el cambio requerido , es necesario orientar a toda la ... En 2021, en cambio, a los habitantes del planeta nos hermana la emoción de la languidez. La propuesta de mejora responde a las dificultades detectadas en el estudio, como es lógico serán  concretadas según las características concretas de cada entidad. Utilizar las nuevas tecnologías de información en la organización, para optimizar los procesos de comunicación y eficientar la toma de decisiones. Otra de las ventajas es que, al tener que considerarse un grupo, hay menos probabilidades de que el enfoque de la orientación se pierda en el trabajo diario de la organización. Se encontró adentro – Página 124A la vez, convencer al trabajador de la satisfacción que ha de sentir (y termina sintiendo) por su pertenencia a una ... El proceso orientador se enriquece, porque el ajuste de los rasgos y factores se sustituye por la aplicación de ... Este grupo de herramientas son conocidas como intervenciones tecno estructurales, porque se enfoca, como su nombre lo indica, sobre el aspecto técnico y estructural de las empresas, en donde se incluyen actividades relacionadas con el diseño de las organizaciones y calidad de vida y diseño del trabajo. Publicado por Byron Tirira creado a las 18:53. Se encontró adentro – Página 340La Psicología ergonómica se diferencia de la Psicosociología Aplicada, Psicotecnia o Psicología del trabajo, ... Trabajo = constante Hombre = constante Hombre = variable Trabajo = variable Orientación al proceso Orientación al producto ... Las personas se agrupan para formar organizaciones que les permitan alcanzar objetivos comunes, imposibles de lograr individualmente. Metodología en este sentido, todos los seres humanos están dotados de cultura, pues forman parte de algún sistema cultural. Y lo integra un conjunto de procedimientos y la secuencia de su realización. Se encontró adentro – Página 11El recurso básico de las organizaciones empresariales José Luis Gonzalez Vadillo. 4.3. 4.4. 4.5. ... La rapidez del cambio o aceleración del proceso evolutivo. La potencialidad del Medio Ambiente ... El fenómeno del trabajo Humano. GALARDI MARTÍNEZ, Rolando. A diferencia de las demás funciones del proceso administrativo que tratan más bien con relaciones de cómo son las cosas, el mando trata directamente con el capital humano. El talento expectativas de progreso, y las etapas humano es el alma de las que puede vivir en el proceso, de organizaciones, la chispa que enciende acuerdo a Milkovich y Bodreau (1994, las acciones; es la gente que piensa, p.353) suelen parecerse a la evolución que manda, que hace, que produce, que biológica y sicosocial del ser humano. profundizar los valores morales, el sentido de pertenencia, el espíritu de trabajo en equipo y el enfoque en lograr metas comunes. Esto vale tanto para los nuevos empleados como para los antiguos. La Maestría en Gestión Humana y Desarrollo Organizacional, es un programa competitivo y novedoso, que toma en cuenta las últimas tendencias en el desarrollo de la gestión humana y capacidad de cambio en las organizaciones, a través del conocimiento, diseño e implementación de modelos propuestos y de esta manera busca movilizar los apoyos necesarios en las . Documento del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Procesos humanos. El procedimiento de trabajo de los promotores de ventas se ve afectado por su ubicación física con respecto a puestos similares de otras agencias de viajes, lo cual incide en la gestión de venta, pues en ciertos casos surge interferencia en las relaciones con los clientes al estarse promocionando y vendiendo diversos productos a diferentes precios en un mismo espacio físico afectándose la privacidad comercial. Extrayendo lo que hay de común en las definiciones de diversos autores, los elementos a incluir en el análisis serían: las tareas, habilidades, conocimientos, capacidades y responsabilidades del puesto de trabajo; otra definición sintetiza ''el contenido del puesto, los requerimientos del puesto, y el contexto''. 5. Estas intervenciones están orientadas hacia la tecnología y estructuras de las organizaciones para «ligarlas» con el personal. Las intervenciones deben basarse en un cuidadoso diagnóstico, ya que están encaminadas a resolver problemas específicos ya mejorar áreas particulares de la empresa en las cuales se detectaron diversos tipos de problemas. Limitaciones en las Condiciones de Trabajo. El trabajo se vería enriquecido si pudiera ser puesto a prueba en empresas Objetivos Conocer como influye la motivación en el… Capacidad de análisis y reflexión Espíritu crítico Apertura Comunicación y argumentación Unidad 2: Naturaleza compleja del trabajo. MTSS. En la actualidad las empresas están siendo conscientes que asistimos un mundo cambiante estamos en "la era del conocimiento" donde la Se encontró adentro – Página 452Aunque no se hallan perfectamente definidas , en la mayoría de empresas tienden a agruparse en cada una de las que vamos a comentar , diferenciándose de las demás según la orientación que manifiesten : a ) Orientación hacia el trabajo . Existen dificultades evidentes en algunos de los elementos de la Organización del Trabajo, tales como: división y cooperación del trabajo, métodos de trabajo, organización y servicio al puesto y condiciones de trabajo. Fomenta la cohesión en estos, mediante la mejora de las comunicaciones entre grupos e individuos. Tiene como objetivo conocer, diseñar y perfeccionar la forma más racional en que se ejecuta el proceso de trabajo: responde a la pregunta ¿Cómo se hace? Sin categoría 39. Se encontró adentro – Página 86toría sociolaboral presentan una orientación más micro situándose en esa zona de interrelación de los niveles ... de la Psicología del Trabajo y de las Organizaciones y de la dirección y gestión de recursos humanos , a la formación de ...

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